对于因员工违法行为而被
解除合同的情况,当事人有权依据其在本企业服务期间所累积的
工龄直接申请相关赔偿。
具体执行方式为工作年限满一年者可获得两个月
工资的补偿金,若不足一年,则按照一整年来计;
此外,如服务期未达半年之久,亦可依法让用人单位偿付一个月的薪资待遇。
倘若雇主未能按照上述规定作出相应的赔偿,受损失方(即当事人)可选择通过提起劳动仲裁
诉讼的途径,寻求法律程序帮助以争取公平合理的赔偿权益。《
劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。