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签订阴阳合同有哪些法律后果

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最新修订 | 2024-04-18
签署“阴阳合同”有可能面临以下相应的法律事务所:
首先,须承受相关的行政责任。
如果在契约中存在“阴阳合同”并借此逃避税收,税务管理机构一旦查获该行为,将根据具体涉及的偷逃税额以及实际状况,对违法者实行补足欠税、缴纳滞纳金和罚款等多种行政惩处措施。
其次,需承担相关的刑事責任。
依据我国《刑法》的明文规定,对于采纳欺诈或掩盖手段进行非真实性税收申报或拒绝对实际税负进行申报的纳税人,若税务机关以合法程序发出催收拖欠税款通知,违法者在此时如能全额补缴原本应缴税款及征收的滞纳金,同时接受过行政处罚后,则可免于刑事责罚。
然而,若在五年內因为逃避缴纳税款而受到刑事处罚,或者在过去五年内被税务机关按照相关法规予以两次以上的行政处罚,违法者须承担刑事责任。《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
签订阴阳合同有哪些法律后果
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购房签阴阳合同合法吗 签订阴阳合同有什么不良后果
1、涉嫌逃税要承担法律责任,即税务机关一旦查实的话要追缴税款,而且要处以税款5倍以下的罚款。2、当买房人再次转让房产时,将面临卖出和买入价之间差额较大,相应税费被拉高的问题,将要承担更多的税赋。
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如果签订劳动阴阳合同违法吗?
企业签订劳动阴阳合同是违法的,因为这违背了劳动者的个人意愿,并且也侵害了劳动者的相关权益。如果一方以欺诈和胁迫的方式订立相关的合同,损害了国家的利益或损害了公民的利益。并且涉嫌恶意串通等,那么订立的合同是无效的。
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签订阴阳合同有法律效力吗
1、阳合同,因为不是当事人真实意思的表示,根据规定应该认定为无效。2、阴合同是当事人真实意思的表示,如果内容也合法,不违反法律、行政法规中的强制性规定,则该合同应当认定为有效,也是受法律保护。3、如果利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的阳合同无效,被伪装的阴合同也因内容违法而无效。
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双方签订阴阳合同的法律后果是怎样的?
双方签订阴阳合同的法律后果是要看阴阳合同的内容,然后才能确定是否有效的。阴阳合同分为阴合同和阳合同,阴合同因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,阴合同只要内容是合法的,应当认定为有效。
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签订阴阳合同是否合法
鉴于买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了我国税收管理规定,有关部门查实后,如果属于一般偷税行为,行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;如果偷税数额较大、次数较多,则可能构成犯罪。所以,签订阴阳合同是违法的,但是对双方的合同意思,会影响合同的法律效力,但是,这里要根据具体情况进行判断。
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用人合同签订期限是什么时候
[律师回复] 解析:
有关用人单位与劳动者签订劳动合同之事宜,有明确之法律约束条款。
根据相关法律法规,劳动合同应在正式开始雇佣关系前或于实际雇佣之日同时订立,而签订的最晚时间则不应超出自实际开始雇佣之日起一个月的限制,若违反此规定,则需自实际雇佣之日起一个月之后至一年期间内,对劳动者支付双倍工资的补偿;
若实际雇佣已满一年,但仍未签订书面形式的劳动合同,这将被视为双方已经默认建立了无确定有效期的劳动合同法律关系。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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