用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿

若用人单位存在非法提前终结劳动合约的行为，则必须依照经济补偿准则的两倍标准，给予受影响的员工赔付。
同时，经济补偿需按照该员工在当前单位就业服务的时间作为依据，每满一年，就需向其支付一个月的基本工资;
如果该员工的劳动期限超过六个月但不足一年，那补偿金将根据一整年来计算;
如若劳动期限低于六个月，则用人单位要向员工支付半个月的基础工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。