如果企业倒闭了拖欠的社保怎么办?

在企业破产后，其依法应当承担的社保款项，将被优先从企业的破产财产当中予以偿还，这其中自然也包含了用人单位因劳动合同期满或解除而应向员工赔付的经济补偿金。
首先，在偿债之前，需要先把破产费用及用于企业共同利益的债务进行清偿。
之后，破产财产的剩余部分会依据如下顺位进行清算:
（1）破产人所拖欠员工的工资、医疗保险、工伤赔偿、丧葬补助等费用，且这些款项中应当划入员工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及法定或者行政法规中规定必须支付给员工们的补偿金；
（2）破产人所拖欠的除了上项所述之外的所有社会保险费用以及破产人所欠下的税收；
（3）最后是针对普通债权人的破产债权。
如果破产财产无法足额清偿同一顺位内的各项需求，则需要按照相应比例来进行分配。
在破产企业中任职的董事、监事和高级管理人员，他们的薪酬将按照企业全体员工的平均工资标准来进行计算。《企业破产法》第113条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。