劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗

在劳务派遣合同终结之际，利用劳务派遣之优势企业无需进行赔偿责任。
劳务派遣劳动合同在期限届满后如需结束其效力，劳动者有权依法获得相应的经济补偿金，此项费用将由用人单位即劳务派遣公司进行支付，换言之，即与劳动者签署劳动合同时所代表的那家公司。
原因在于，劳务派遣公司与劳动者之间存有劳动法律关系，作为用人单位，劳务派遣公司应当承担法定的义务。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。