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劳动合同空白处后期需要填写吗?

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最新修订 | 2024-04-21
通过在劳动合同中保留部分空白以待未来填充的措施,不仅有助于预防解决某些潜在类型的纠纷,同时还能够有效明确诸如试用期规定、培训安排、保密协议以及保险与福利待遇等多个涉及到双方权益的条款内容。
倘若在上述空白部分未有填充的情况下签订了劳动合同,那么未来很有可能会因双方对于这些条款内容理解上的差异而产生不必要的纷争。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同空白处后期填写有效吗
有一定风险的。双方认可是有效的。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
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劳动合同空白项不填合法吗?
肯定是不合法的。劳动合同有空白项,那么就必须要填写。有的单位他可能会给劳动者说某个地方可以先暂时空着,等双方签订了劳动合同之后再把空白处填写好,这种操作是不合法的,因为用人单位可能会在空白处随便填写,侵害到劳动者的权益。
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劳动合同空白处没填有影响吗?
劳动合同的空白处一定要填写,如果用人单位在空白处补充了对员工不利的条款,员工维权会比较困难。劳动合同中除了包含合同的必备条款之外,还可以包含合同的约定条款,而这些约定条款是可以写在劳动合同的空白处的。
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就业协议书有效期空白时间怎么填
就业协议书有效期空白时间就是填毕业生到用人单位报道为止的时间。就业协议书是用人单位各学生签订的,一般毕业之后,用人单位才会跟学生签订新的劳动合同。在签订劳动合同之后,就业协议书会自动失效,所以不要担心签重复。
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劳动合同有签空白的吗?
劳动合同没有签空白的,一旦已经签订了空白的劳动合同,那么是存在着非常大的风险的,主要就是因为是属于空白的,所以可以事后的人为的添加相关的内容,如果因为矛盾方面问题发生一些纠纷的话,在这种情况之下就有可能不密集于自己主张权利。
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