员工在用人单位组织的活动中受伤属于工伤吗

若该活动乃是由单位预谋策划并组织执行，并且单位明示或者暗示员工积极参与其中的话，那么它便符合国家规定的“因工受伤”标准，届时应根据相关法律法规进行确认和认定。
在这一过程中，判断某位员工参与的特定活动是否归属于工作原因，不能仅仅依据活动本身的内容和形式作为唯一参考，而要更加深入地分析和探讨该项活动的宗旨及本质属性、是否受到单位统一规划或是命令式的组织、以及参与该活动所需承受的经济负担等多重维度的因素，从而得出更为全面严谨的结论。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。