员工患哪些病单位不能辞退他

倘若员工不幸患有职业病并被判定为一至六级伤残，用人单位通常情况下不得以任何理由予以解雇;
然而，若处于五、六级工伤极其困难且无法为其安排适当工作岗位时，用人单位可视具体情况予以辞退，但在此过程中必须依法按照月度发放给患者伤残津贴，其中五级伤残对应的薪资比例应为个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应个人工资的百分之六十。
特别需指出的是，即便劳动者并非由于职业原因导致的疾病，若在法定医疗期内，用人单位仍需恪守法律原则，不得与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。