非全日制用工是否签劳动合同

在非全日制雇佣关系中，企业和员工可自由选择签订书面劳动合同或制定口头协定，而无需签署正式的劳动合同。
如果选择口头协定，需保证协定内容详尽且明确，以确保双方权益得到保障。
在一个工作日内，同一个人有权利与一家乃至多家用人单位签订劳动合同。
然而，后续签订的劳动合同不能对先前所签订的劳动合同的执行产生不利影响。《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。