签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

为了适应企业运营环境的变化和优化资源配置，涉及到经济性裁员事宜时，应特别关注与企业签订为期非固定的劳动协议职工的利益保障，这部分职工应该得到优先考虑和保留。
倘若是因为内部调整而不得不裁掉这部分普通合同期限职工，他们理应获得相应的经济补偿。
具体来说，凡是符合条件员工的经济补偿应按照其在本企业实际服务年限计算，每次满一周年便可获取等额工资的补助。
若服务时间长达六个月但不足一年，同样应按照一周年计算经济补偿数量，而服务时间不足半年的，也能享受半个月工资作为经济补偿的待遇。
至于那些与企业签订了长期劳动契约且已经足额缴纳社会保障基金的职工，只要持有用人单位提供的正式裁员通知书，就可以根据相关法律法规前往当地社保机构申请失业登记，进而依据缴费年限的长短领取相应数额的失业救济金。
依照规定，失业保险金的领取最高上限为24个月。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。