现在拖欠工资怎么解决

关于拖欠工资问题之解决方案的详细实施程序如下:
首先，劳动者在遭遇被拖欠工资的困惑及争议时，应首先向工作单位提出有关薪资支付的主张，主动积极地面临这类问题与所在用人单位进行沟通交流。
通常来说，广大用人单位在权衡各种因素如诉讼成本及其可能带来的不良社会影响之后，大多都会选择支付合理范围内的工资以满足劳动者的需求。
在双方就本次争议达成共识的基础上，劳动者可以与用人单位商议并签署一份和解协议，特别值得注意的是，这只是一份不具备强制执行力的协议文件。
其次，在劳动争议事件已经发生的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会先行提出请求，申诉委员会通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成，使我们可以从中看到一个相对公正、客观的立场去处理双方的矛盾，同样的，这样的立场有助于减轻各方当事人的诉累。
因此，对于因被拖欠工资引起的争议，劳动者可以优先考虑采取如此方法来解决问题。
在双方达成共识或调解成功后，劳动争议调解委员会也可协助制作调解协议，然而，这相关的协议依旧没有强制执行力。
再者，在无法与用人单位通过协商或经过协商仍然无法达成共识的情况下，劳动者有权在劳动关系终止之日起的一年内有权利向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会投诉。
与先前提到的两种方式有所区别，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，也就是说，任何无法通过上述方法要回工资的劳动者，下一步程序必须经过劳动仲裁。
仲裁过程中，设置了开庭调解环节，在此期间制作的调解书具备强制执行力。
需要关注的是，本文所述因拖欠劳动者工资报酬引发的纠纷，对于用人单位而言，属于一裁终局制。
最后，如果劳动者对劳动仲裁的结果并不满意，那么自收到仲裁裁决书之日起的15天内，他/她仍有机会向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
简言之，如果仍旧达不到理想的结果，比如没有拿到足额工资或工资低于预期，劳动者仍然拥有一次救济手段，即可通过诉讼方式挽救局面。
相较之下，用人单位只有在符合法定条件时，才能够向法院请求撤销仲裁裁决。
这项法规充分体现了法律对处于弱势地位的群体的保护。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。