没签劳务合同辞职几天能走

1.针对未能签署劳务合同而提出离职请求的情形，当事人有权立即申请终止现有雇佣关系并离开工作岗位。
在此类事件中，如未签署模切见知，用人单位需依法承担支付双倍工资的赔偿责任，这是依据国家法律明确规定的方式予以执行的。
根据法律法规，劳动者在与用人单位确定劳务关系之后，用人单位必须在规定时间内（即一个月内）与劳动者就劳动合同事宜达成共识并签署协议。
2.按照相关司法解释，用人单位从实际开始聘用劳动者当天算起，倘若超过规定的一个月时间但尚未满一年，如果未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，则需要依照法律给予劳动者每月以双倍薪资为准的补偿。
若用人单位违反了国家法律明文规定的做法，即未考虑与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的日期开始，用人单位须每个月向劳动者支付双倍薪水用以补充损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。