更换派遣公司需要赔偿吗

一般情况下，员工更换派遣公司无需承担任何经济上的赔偿责任。
换言之，更换各种派遣服务供应商属于对劳动合同内容的调整范畴，只要用人单位与员工就此达成共识并签署相应协议，即可对原有的劳动合同做出调整和变动。
若协商过程顺利且顺利达成共识，自然无需支付额外的经济赔偿;
相反，如果双方未能就此达成共识，导致公司据此解除相关劳务合同的，则应按照相关法规负责相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。