申请劳动争议仲裁有期限吗

关于劳动争议仲裁的时限问题，依据我国现行法律法规的明确规定，劳动者在知晓或理应知道自身权益遭受损害之日起计算一年的时间内，均可向有关机构申请劳动争议仲裁。
然而，若在劳资双方持续存在劳动关系的情况下，仅仅由于劳动报酬拖欠而产生争议，则不受上述仲裁时效的制约，劳动者可以随时提请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。