应休未休年休假仲裁时效

关于应修未修之年假的申请劳动仲裁事宜，仲裁期限为合一年度之内。
仲裁期限自当事人明确知晓或理应了解其权益遭受损害之日起开始计算。
仲裁期限也可在当事人向对方维权、或向相关部门请求援助或权利救助之时予以中止。
此外，如对方当事人同意履行相关义务，仲裁期限亦将随之暂停计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。