绩效考核所涉及的款项包含在员工薪酬范畴之内。
在此类薪酬方案中,亦可称之为“绩效加薪”、“奖励
工资”或“与绩效评估紧密相关的工资”;
其主要的计算基础在于员工所任职的具体岗位,通过对岗位所需的技能含量、相应的职责范围、日常劳动负荷及所处工作环境的优劣程度进行综合考量,从而确定该岗位的级别高低;
同时参考公司的经营业绩状况与劳动力市场价格,以此来确定员工的整体薪酬金额。
最终的薪资发放则是基于员工的实际劳动效果而定,是将劳动制度、人事制度以及工资制度三者有机地融合在一起的薪资体系。《中华人民共和国
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。