劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗

在工作超过一个月后，您有权请求公司对您支付双倍工资。
当劳资双方签署的劳动合同到期时，其赋予彼此的权利和义务即告结束。
然而，如果雇主继续聘用您，则意味着一份新的雇佣关系的开始。
若雇主在此种新关系下持续雇用您长达一个月，却仍未签订书面协议，那么自满一个月的第二天起，他们就有责任向您支付双倍薪水。
对于该新雇佣关系尚未满一年之前的情况，雇主要给您支付双倍工资直至双方重新签署书面合同那天为止;
而对于已满一年的情况，则要在满一年那一刻之前，将双倍工资支付到位。
此外，雇主还应视为双方已完成了无固定期限劳动合同的签署程序，并立即着手完成补办手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。