劳动合同系指在
劳动者与用人单位之间明确确立
劳动关系并设定双方各自权益及责任边界的书面协议。
就订立及修改劳动合同而言,应始终贯彻平等自愿、
协商一致之
基本原则,且不得有
违法律、
行政法规的任何限制。
一旦劳动合同经合法签订即产生了相应的
法律效力,双方均须严格遵守并履行该劳动合同所约定的各项义务。
依我国现行有关法律规章的具体规定可知,劳动合同应为
一式两份,由用人单位与劳动者双方各执其一,以便在发生
纠纷或争议之时能够提供有力的
证据支持。《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。