员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗

竞业限制争议须遵循劳动仲裁程序的处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之具体规定，中华人民共和国境域内的用人单位及其雇员之间因签订、执行、修改、解除及终止劳动合同时所产生的所有争议事项均应适用这部法律。
而且，对于此类劳动争议案件，在提起诉讼之前，务必先行通过仲裁方式予以处理解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。