工资可以打入社保卡吗，法律上如何认定

在我国社会保障体系中，存在着多种社保卡分类方式，根据功能特性可分为以下种不同的账户类型。
如若配套的为金融社保卡，则不仅具备基本的社保服务功能，还能够实现货币存储与支付操作，将其视为银行卡使用亦无不可。
然而，对于诸如医疗保障类别的账户，则无法进行货币支取或工资打入操作。
具体而言，金融社保卡所拥有的功能包括：
1）社保服务方面，作为持有人享受社会保障及公共就业服务权益的电子凭证，社保卡可实现个人身份验证、信息查询、医保就诊凭证等多项功能，并逐渐拓展至社会保险费缴纳、待遇领取以及医疗费用结算等多领域；
2）金融服务方面，金融社保卡同时具备现金存取、转账、消费等金融借贷功能，使得用户能够像使用银行卡一样便捷地进行相关操作。
当前，我国大部分地区所发放的社保卡均属于金融社保卡范畴，此类卡片通常会在表面印制银联标志及ATM标识，使其具备了普通银行卡的使用性能。《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。