工伤骨折赔偿由谁来赔偿

若工人在工地摔倒造成骨折，鉴于该情况具有工伤属性，应当依循工伤相关法律法规，由企业及工伤保险基金共同分担工伤赔偿责任。
另一方面，如若该事件并非工伤，而企业未按照规定进行工伤保险缴费，那么所有的工伤赔偿项目均应由企业独自承担。
若是由于侵权行为所引发的伤害，则应根据侵权法追究侵权责任人的人身损害赔偿责任。
除此之外，还有其他可能的情况需要考虑。
对于因公受伤并被鉴定为七级至十级伤残的员工，他们有权享有以下待遇：
首先，从工伤保险基金中按照伤残等级领取一次性的伤残补助金，其标准分别为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
其次，当劳动、聘用合同到期终止时，或员工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将向员工发放一次性工伤医疗补助金，而企业也需向员工支付一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定相应的标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。