因公外出患重大疾病能否认定为工伤

从一般的法律角度来看，这是可行的，但需要考虑的因素是这个病患所患之疾是否因工作环境或工作性质导致的。
换句话说，如果某个员工本身已经患有该种疾病，那么即使他在履行出差任务时突然发病，也不能被视为工伤。
例如，当员工经历了诸如心脏病发作、脑溢血等突发性疾病。
然而，如果这种突发疾病发生在工作期间且在其工作岗位上，同时这种疾病导致患者死亡或者在48个小时内丧生的情况下，我们应该将其视为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。