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父母债务子女有义务偿还么

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最新修订 | 2024-04-28
关于父母所背负的债务是否需要由其子女承担还款责任的问题:
依据现今严谨深入并具有深远影响的法律理论观点来看,父母与子女分别为具备民事行为能力的两大独立个体,他们之间并不因为血脉相连而产生任何形式上的混淆和关联,因此,父母所欠下的债务与子女之间并无直接的因果联系,除非在特定情况下,例如子女继承了父母的财产或者父母的债务主要用于家庭日常开销等特殊情况。《民法典》第一千一百五十九条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。
父母债务子女有义务偿还么
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父母的债务子女有义务偿还吗?
我国法律没有父债子还这种规定的。也就是子女没有义务给父亲的债务承担清偿责任,除非子女继承了父亲的遗产,那么同时是继承他的债务的,这时候就有义务返还了。所以,在一般情况下父母欠钱还不了的,作为子女不论是否成年,实际其实对父母的债务并不承担清偿义务。
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债权债务
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父母离婚后子女有尝还债务义务吗
1、我国法律没有父债子还这种规定的。也就是子女没有义务给父母的债务承担清偿责任,除非子女继承了父母的遗产,那么同时是继承他的债务的,这时候就有义务返还了。2、父母在世,子女如果已经有自己的独立经济收入,各自都有自己的财产。一般父母欠的债,子女没有必须偿还的的义务。但是子女有赡养父母的义务。
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债权债务
婚前财产与婚后债务怎么分割
[律师回复] 解析:
关于婚前财产与婚后债务的明确界定,详细阐述如下:
1、如若一方在未经过另一方同意的前提下,私自支持与其并无实际抚养义务之亲朋好友所负下的债务;
或一方在未经另一方赞同的情况下,独立筹集资金进行商业运营活动,且其所得收益并未用于共同生活所需所负下的债务;
以及其他应当由个人承担的债务,均应由该方以个人财产予以偿还;
2、婚前个人财产归属于个人所有,然而,若债务被判定为共同债务,法院亦有可能强制执行您的婚前个人财产。
夫妻共同债务则是指为了满足夫妻共同生活需求所负下的债务。
夫妻共同债务主要源于夫妻家庭共同生活的需求,以及对于共有财产的管理、使用、收益及处分等方面产生的债务。
婚前财产即在结婚之前,夫妻一方已经获得的财产。
夫妻一方的婚前财产,无论其为动产抑或是不动产,是有形财产还是无形财产,只要是通过合法途径获取,便依法受到法律保护。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十条
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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成都职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的规定,任何公司、企事业单位甚至其他法定组织的在职员工,倘若借助其职位赋予的权力优势而非法侵吞或占有本单位财产,涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被视为刑事犯罪行为,予以立案侦查和追究刑事责任。
对于那些在公司、企事业单位或其他法定组织中担任职务的员工,如果他们利用职务之便,非法将本单位的财产据为己有,且涉案金额较大(通常指超过人民币一万元),那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉
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子女对父母赡养义务
1、应当妥善安排老年人的住房,不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。2、赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。3、赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。4、子女不仅要赡养父母,而且要尊敬父母,关心父母,在家庭生活中的各方面给予扶助。
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婚姻家庭
董事的责任与义务法律上有何规定
[律师回复] 解析:
公司董事须承担如下责任及义务:
首先,
(1)重视或关注义务;
其次,
(2)保持忠诚之义;
最后,
(3)审慎管理,即担任董事之人应当忠诚且审慎地履行其对公司的职责,尽到普通公民在类似情况和地位下所应尽到的合理谨慎之注意义务。
具体而言,包括以下几个方面:
(1)董事有义务遵守《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规的规定,以确保其行为合法合规。
(2)董事亦需严格遵守公司章程中的各项规定,以维护公司的利益和稳定。
(3)董事在行使职权时,必须在自身权限范围之内行事,不得超越界限。
(4)董事还需要尽职尽责,勤勉工作,以保证公司的正常运营和发展。
其次,
(2)董事与公司之间存在着自我交易禁止的义务,即董事不得从事任何可能损害公司利益的活动。
此外,
(3)董事还有竞业禁止的义务,即在任职期间,不得参与任何与其所在公司业务相同或相似的竞争性行业或企业。
最后,
(3)董事还需履行善管义务,即作为公司的管理者,应当诚实守信地履行其职责,并尽到普通人在类似情况和地位下所应尽到的合理谨慎之注意义务。
法律依据:
《公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。
职务侵占罪的犯罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准,可分为以下几种情况进行探讨:
首先是对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额较大”标准——即一万元人民币,则可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
在此基础之上,每增加一千八百元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
其次,对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额巨大”标准——即十万元人民币,则可以在五年至六年有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
同样地,在此基础之上,每增加一万元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
需要注意的是,如果存在以下几种特殊情况,可以适当增加刑罚量,以调整基准刑,但累计增加的刑罚量不得超过基准刑:
(1)职务侵占行为对生产经营产生了严重影响或造成了其他严重损失的,可以增加基准刑的30%以下;
当这两种情况同时出现时,还可以再增加基准刑的10%以下;
(2)多次实施职务侵占行为的,可以增加基准刑的20%以下;
(3)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(4)职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(5)职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的,可以增加基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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父母离婚父亲欠债子女有义务偿还吗?
父母离婚的情况下,父亲欠债子女是没有义务偿还的,法律上并没有这种规定,但涉及到父亲死亡的,如果子女继承了父亲的遗产,那么就同时继承了债务,这时就有义务偿还相关债务,具体情况结合实际而定。
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婚姻家庭
职务侵占虚假报支应如何定罪
[律师回复] 解析:
在这种情况下,倘若虚假报销的对象属于公司职员,那么其行为便是以非法占有为核心目的,通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式,哄骗法人与自然人的公私财产,这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而,值得我们重视的是,诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用,例如,若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛,便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额,我国法律规定,5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次,如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务之便,通过虚假报销的手段非法占有单位财物,且数额较大者,将会被判定为职务侵占罪。
最后,如果主体是国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么就有可能构成贪污罪。
然而,我们需要明确的是,贪污罪的成立必须满足特定条件,即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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父母离婚父亲工程债务子女有偿还义务吗
父母离婚以后父亲工程上所欠下的债务子女肯定是没有偿还义务的,因为法律制度上没有父债子还这样的概念,除非子女们继承了父亲的遗产。另外就是父亲之前投资工程的收益如果属于共同财产,债务也属于共同债务,母亲有偿还义务。
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婚姻家庭
情义行为不犯法吗
[律师回复] 解析:
如若您的姑姑打算将其名下的房产无偿地赠予您的侄子,那么务必办理相应的赠与公证手续。
办理此公证所需提交的文件包括房产证原件和身份证原件。
需要强调的是,作为受赠人的侄子将承担房产转移中的契税份额,按照相关法律法规,契税比例因房屋性质和面积而异:
对于普通住宅,面积小于或等于144平方米的,契税为2%;
大于144平方米的,契税为4%;
至于别墅类和商业类房产,契税均为4%。
此外,在办理房产转移过程中还需支付一定数额的印花税和手续费,但总体而言,这些费用并不高昂。
值得注意的是,赠与行为必须经过公证,因此还需支付一定金额的公证费,通常情况下,一套房产的公证费约为数百元人民币。
然而,如果您所在地区的房地产政策对购买年限内有特殊规定,那么可能还会涉及到额外的费用。
在此情况下,我们强烈建议您向当地的房地产管理中心进行详细咨询。
因为各地的房地产政策存在诸多细节差异,但总的来说,基本原则是相同的。
根据国家税务总局的明确规定,受赠人在获得赠与人无偿赠与的不动产后,若再行出售该项不动产,在缴纳个人所得税时,应以财产转让收入扣除受赠、转让住房过程中所缴纳的税金及其他合理费用之后的余额作为应纳税所得额,并按照20%的适用税率计算缴纳个人所得税。
对于个人无偿赠与不动产的行为,税务机关将在纳税人的契税和印花税完税凭证上加盖“个人无偿赠与”的印章。
关于营业税,根据现行的《营业税暂行条例》及其施行细则的相关规定,1、个人将不动产或土地使用权无偿赠送他人,视为发生应税行为,原则上,赠与人应当依法缴纳营业税,其税率为5%。
2、近亲属间以及具有抚养、赡养关系的人之间赠与房产,以及通过继承、遗赠方式取得房产的,可享受免征营业税的优惠待遇。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力,未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
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同工同酬劳务派遣有好处吗
[律师回复] 解析:
1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。
2.采取灵活多变的用工策略。
通过运用劳务派遣这一独特的用工形式,我们可以根据实际需求来调整用工时长,特别是对于季节性工人以及短期临时工而言,无需自行储备人力资源,只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题,实现随时派遣,从而大大提升了工作的便捷程度。
此外,这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题,并有利于我们进行后备人才的选拔。
3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。
当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时,他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划,也不必亲自发布各类招工广告,只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议,所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。
4.显著提高劳动生产效率。
劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的,其中大部分都是具备丰富经验的熟练工,这样就能省去大量的培训和实习环节,尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说,其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。
5.规避可能出现的争议。
在劳动人事管理领域,劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作,它涉及到诸多方面,如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。
正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同,因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷,以及由此带来的劳动合同争议问题。
6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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