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连续签订几次合同视为无期限合同

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最新修订 | 2024-04-29
对于劳动者而言,无论他们与雇主单位连续签署过多少次合约,只要彼此之间并未正式宣告签订无限期的劳动合同,那么这就不能被认定为已经订立了无期限合同。
只有当劳动者与雇主单位在劳动合同当中通畅明示双方签订的为无固定期限,那么这份劳动合同便属于无固定期限的范畴。
然而在此需要特别强调的是,如果雇主单位无缘由地拒绝和劳动者签署书面合同,并且此行为延续至超过一年之久,那么这种情况应被视作是双方间其实已经签订了无固定期限的劳动合同。
不过这仅适用于双方尚未签署合同的情况下,已签署合同的情况则并非如此。
所谓无固定期限合同,是指用人单位与劳动者经过共同商议后决定没有明确的结束时限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订几次合同视为无期限合同
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连续两次签订劳动合同赔偿多少?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定:当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后,劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时,用人单位此时没有选择权,应当签订无固定期限劳动合同,而不能终止劳动合同,不然就属于违法终止,就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。
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劳动纠纷
有限连带责任和无限连带责任区别是什么
[律师回复] 解析:
“有限责任”是指责任人仅需凭借自身部分财产的方式来承担具体的法律责任。
这个词语所表达的含义,即为承担有限度的责任。
具体来说,当我们在进行投资时,只需使用那部分属于自己的资金去对相应的公司债务负起责任即可,而无需动用自身所有的财产。
与此同时,有限责任公司还具备一项独特的优势,即在面临破产困境时,它们可以选择宣告破产,而非像无限责任公司那样需要对所有的债务负起连带责任。
因此,有限责任公司虽然存在诸多优点,但同时也对公司的资本构成提出了严格的限制。
有限责任制度作为社会经济发展的必然产物,对于近现代公司的蓬勃发展起到了至关重要的推动作用。
它成功地解决了无限责任公司中股东可能会因为公司破产而导致个人破产的巨大风险,使得更多的人愿意参与到投资入股的行列之中,从而成为广泛募集社会大量资金,兴办大型企业最为有效的途径之一。
在实际应用过程中,这个术语通常被用来描述组建公司或者企业的性质,例如“有限公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”等。
至于无限连带责任,则意味着每一位合伙人对于合伙债务均负有全额清偿的义务,而合伙的债权人亦有权向合伙人中的任意一人或多人请求其清偿债务的一部分或全部。
法律依据:
《民法典》第一百零四条
??非法人组织的财产不足以清偿债务的,其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的,依照其规定。
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猥亵罪必须有视听证据吗
[律师回复] 解析:
1.以猥亵罪进行起诉时,必须提供丰富多元的证据:
包括物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人口供以及相应辩解,此外还有鉴定结论、实地勘查与检查笔录、音视频材料等等各种相关证据;
2.若涉及到强制猥亵妇女罪行,根据法律规定,应判处三年以下有期徒刑。
如果得到受害者的谅解书,则有可能获得缓刑判决;
3.至于是否需要判刑,最终的裁决权归属于法院,需依据案件的具体情况来做出判断。
关于强奸罪中的“致人重伤或死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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劳动纠纷
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连续签订四次劳动合同后如何处理?
?连续签订四次劳动合同后的处理方式是:可以选择是否续签,不续签的是需要支付经济赔偿的。如果是我国的劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
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劳动纠纷
多少次构成诽谤罪量刑标准
[律师回复] 解析:
对于利用互联网或其他信息平台对他人进行恶意诽谤,如同一诽谤内容被点击或浏览次数累计高达五千余次,又或者被转发次数累积达到了五百次及以上者,均应当视为情节较为严重,有可能构成诽谤罪的范畴。
值得注意的是,此类案件系典型的自诉案件类型。
若情节严重到一定程度,嫌疑人可能需承担包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利在内的刑事责任。
所谓诽谤罪,是指故意捏造虚假事实,并予以广泛传播,这些谣言足以贬低他人人格尊严,破坏其社会声誉,且情节严重者。
在司法实践中,倘若犯罪嫌疑人能够主动退回赃款,甚至将款项交由公安机关保管,那么他们申请取保候审的成功率将会相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请之后,应当在七日内给出明确答复,决定是否批准。
取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应当将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也需要通知保证人解除担保义务。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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多次盗窃算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规,在两年之内实施了三次及以上盗窃行为的,应当被认定为“多次盗窃”。
在司法实践过程中,需要特别关注和把握以下几个方面:
首先,对于“多次盗窃”的定义,其时间跨度为“二年内”;
其次,虽然法律规定的是三次盗窃行为,但这并不意味着所有的三次盗窃都必须是“未经处理的”,即如果其中有任何一次已经接受过刑事处罚或行政处罚,那么这同样应当被计算在内。
第二款明确指出,非法侵入他人家庭生活,并且与外界环境相隔离的住所进行盗窃的情况,应当被认定为“入户盗窃”。
2.对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法犯罪行为,将面临五天至十天的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留,以及一千元以下的罚款。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。
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签订几次视为无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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