用人单位解除劳动合同要提前多久

在特定情况下，如劳动者行为违规且存在严重过失，用人单位有权无需提前通知直接终止该员工的雇佣关系；
其次，如果劳动者出现非主观失误导致无法胜任原工作岗位，用人单位必须提前30天向其本人发出书面通知并额外给予其一个月工资补偿后方能解除劳动合同；
最后，关于其他用人单位解除劳动合同时的具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。