单位提前解除劳动合同怎么赔偿？

[律师回复] 你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。

[律师回复] 违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；

[律师回复] 您好，如果签订劳动合同需要提前一个月书面提出，拖欠工资可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　职工被单位开除，也需要符合必要的条件才能提取住房公积金。　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　 (二)离休、退休的;　　 (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　 (四)出境定居的;　　 (五)偿还购房贷款本息的;　　 (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　 (七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　 (八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　 (九)职工享受城镇最低生活保障的;　　 (十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。

[律师回复] 用人单位提前与你解除劳动合同，如果属于违法解除，你是可以要求赔偿的。

[律师回复] 　　罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。　　罚金，也是刑罚，被单处罚金的公务员，原则给予开除处分。　　主要是取决于用人单位，如果用人单位不开除，是可以保留工作。　　依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。　　行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 您好，针对您的单位解除劳动合同的合法前提问题解答如下,
(一)协商解除
根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
1、劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
(三)约定事由。
如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　职工被单位开除，也需要符合必要的条件才能提取住房公积金。　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　 (二)离休、退休的;　　 (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　 (四)出境定居的;　　 (五)偿还购房贷款本息的;　　 (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　 (七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　 (八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　 (九)职工享受城镇最低生活保障的;　　 (十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 住房公积金贷款的前提是：
首先你要缴交公积金，然后你要在贷款前一直连续缴交6个月，如果停止缴交就不可以贷款了，只有等你买了新房以后凭房产证或者等到退休以后取出来。
换了单位以后不缴了，账户就自动被封存了，等到你什么时候再缴交在激活，前提是要把缺缴的几个月的补上去。
住房公积金最少要连续一个月一个月缴交6个月，才可以去贷款。
不是越晚缴交越好，晚缴交账户里面钱就少，贷款额度可能就会贷不足，相同的，退休以后拿到手的钱也就少了。
没有规定要缴交多少年，一般从你开始缴交一直到退休终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 住房公积金贷款的前提是：首先你要缴交公积金，然后你要在贷款前一直连续缴交6个月，如果停止缴交就不可以贷款了，只有等你买了新房以后凭房产证或者等到退休以后取出来。换了单位以后不缴了，账户就自动被封存了，等到你什么时候再缴交在激活，前提是要把缺缴的几个月的补上去。住房公积金最少要连续一个月一个月缴交6个月，才可以去贷款。不是越晚缴交越好，晚缴交账户里面钱就少，贷款额度可能就会贷不足，相同的，退休以后拿到手的钱也就少了。没有规定要缴交多少年，一般从你开始缴交一直到退休终止。

[律师回复] 具体情况电话咨询

[律师回复] 违法解除还是合同解除？具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，微信同手机号，您可加WX谈详细咨询了解和委托代理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 住房公积金贷款的前提是：
首先你要缴交公积金，然后你要在贷款前一直连续缴交6个月，如果停止缴交就不可以贷款了，只有等你买了新房以后凭房产证或者等到退休以后取出来。
换了单位以后不缴了，账户就自动被封存了，等到你什么时候再缴交在激活，前提是要把缺缴的几个月的补上去。
住房公积金最少要连续一个月一个月缴交6个月，才可以去贷款。
不是越晚缴交越好，晚缴交账户里面钱就少，贷款额度可能就会贷不足，相同的，退休以后拿到手的钱也就少了。
没有规定要缴交多少年，一般从你开始缴交一直到退休终止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 开除了，办理离职时，公积金可以转移或者提取。
　　提取住房公积金的程序
　　
一、提取住房公积金申请条件：
　　
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。
　　
2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。
　　
3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。
　　
4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
　　
5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。
　　
6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。
　　
7、同意用所购住房做抵押。
　　
二、提取住房公积金所需材料：
　　
1、借款人及配偶（如有）的有效身份证明、户口簿（第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页）。
　　
2、婚姻证明：未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明；离婚的提供离婚证明及未再婚证明（离婚证、判决书或裁定书，未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具）；已婚的提供结婚证。
　　
3、借款人与售房单位签订的购房合同原件。
　　
4、借款人本人及其配偶（已婚的）共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。
　　
5、借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。
　　
三、提取住房公积金办理步骤：
　　
1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批；
　　
2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续；
　　
3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户；
　　
4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息；
　　
5、贷款结清后，借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”，取回抵押登记证明文件及保险单正本，到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。

[律师回复] 预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 不合理，可以要求按照工作年限支付经济补偿金，建议申请劳动仲裁