企业人员判刑后能保留工作吗

若企业员工被定罪量刑，通常情况下其工作将不得予以保留。
根据现行相关法规，当劳动者被确认为违法犯罪行为当事人时，其所属用人单位可根据相应法律程序行使劳动合同解除权。
由于劳动者入狱服刑这一行为所致劳动合同终止，用人单位无须承担支付经济补偿金之义务，仅需向涉事劳动者颁发解除劳动关系之凭证，同时于15个工作日内为该名员工妥善办理档案及社会保险关系转移事宜。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。