用人单位无故开除员工赔偿标准

1、关于解除劳动合同赔偿赔偿金额的确定原则，主要依据劳动者在该用人单位所渡过的工作年限以及在此期间内解除合同时领取到的工资总额；
若是由于用人单位违反劳动法规而解除劳动关系的，应依照上述规定的金额基础上再以两倍的倍数作为经济赔偿金额支付给劳动者。
2、请您明确公司解除与您之间劳动合同的具体理由，因为这将直接影响您获得的经济补益或赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。