试用期离职几天能离职

1.对于试用期内的工人而言，他们享有随时提出离职的权利，然而需预先通知雇主三个工作日。
在这个期限内，劳动者若能提前三个工作日与雇佣方协商，便可合法终止劳资关系，而雇主也无须对此给予相关经济损失赔偿。


2.值得注意的是，以下几点将成为公司无法合法解雇工人的困境：
从事接触有害物质或危险性工作的劳动者在离职前未接受职业病体检，或是怀疑患有职业病的病患在诊断或医学观察期间；
在雇佣单位中，由于职业病或工伤导致失去或部分失去劳动能力的工人；
在规定的医疗期内患病或非工伤受伤的工人；
以及处于孕期、产期和哺乳期的女性工人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。