教师暑假值班合理吗

教职工在暑假期间的值班行为，应视具体情况进行适当区分和处置:
首先，在编正式教师作为国家事业单位编制内人员，不受劳动法规对劳动关系的调整范围约束，而需依据国家机关人事管理相关规定予以处理。
通常而言，此类情形下将提供相应的补休作为补偿方式。
其次，若属聘用制性质的教师，则可适用劳动法律法规对其劳动关系进行有效调整，并享有按规定计算的加班费权益。《教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。