怎么进行判决定违法解除劳动合同啊

1.对于那些正在从事接触职业病危害作业劳动者，如若未能在离职之前完成职业健康检查，或者是在诊断或医学观察期间的疑似职业病患者，一旦被确诊患有职业病或是在工作过程中受伤，以至于失去或部分丧失劳动能力，无论是患疾病还是非因工伤导致的伤害。
2.无论这些员工是在规定的医疗期之内，亦或是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期阶段的，都将受到特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。