双重劳动关系是否违法,有没有相关的法律规定?

在大多数情况下，劳动者拥有并完成双重劳动关系并不涉及法律问题。
然而，若劳动者在同一时间段内同时担任两个或以上的雇主单位的员工，以致其为本职工作所付出的努力受到了重大干扰，或者当用人单位对此行为进行指正时，劳动者并未主动加以纠正的情况下，该用人单位有权中止劳工合同，且不必承担支付经济补偿金或损害赔偿的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。