劳动合同是怎么做的

上述条款是建立在对劳动合同严谨的法律要求之上，包括以下几点具体描述：
（1）雇佣方即用人单位的全称、地址以及他们的法人代表或者主要监管者；
（2）被雇佣方即劳动者的个人信息，例如姓名、住址以及他们的身份证或其他生效证件号码；
（3）确定劳动合同的有效期，这可以根据双方的具体需要进行设定；
（4）明确劳务合作中所涉及到的基本工作内容以及工作地点；
（5）讨论工作时间以及休息时间的安排，确保双方权益；
（6）协商工资报酬，这个款项的数额和支付方式都应该在合同中清晰列明；
（7）约定社会保障的相关事宜，以保证劳动者的基本生活需求；
（8）明确劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的相关措施，以保障劳动者的身体健康；
（9）法律法规规定的其他应纳入劳动合同的重要事项。
除了以上提到的必备条款之外，雇主和劳工还可以自由商定其他事项，如试用期、培训计划、保密协议、补充保险及福利待遇等等。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。