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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-01
《劳动保险条例实施细则修正草案》- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
律师说法·劳动纠纷
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利息怎么计算在金融领域，计算利息有三种常用的方式：利用日利率进行计算，其公式为“利息=本金×日利率×存款天数”；利用月利率进行计算，其公式为“利息=本金×月利率×月数”；以及采取年利率进行计算，即年利率÷12=月利率。若是对利息怎么计算还有疑问的，参考下文。9.1k浏览
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工程监理费用取费标准以下是详细的工程监理费用取费标准说明：监理费用的计算方式通常有两种：按照参与监理工作的人员年度平均人数计算：通常是3.5万元/人·年。按照工程造价的比例计取：监理工程造价在500万元及以下的，不得小于2.5%。监理工程造价在500万元到1000万元的，收取1.9%至2.5%。监理工程造价在1000万元到5000万元的，收取1.3%至1.9%。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。1.3w浏览
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职工病假工资怎么计算
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病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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您好，我想请教您一个案例，就是我女朋友在酒吧，刚考完，去兼职 被老板猥亵怎么办
[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。
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职工短期病假工资如何计算？
职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动者在其用人单位工作都与用人单位签订了劳动合同。合同中会规定好用人单位会给与劳动者什么福利，怎么休假等等一系列的规定，不仅仅是劳动者应有的福利，更是用人单位的一种保障。劳动者因为身体原因长期请假不能工作，但是依然在职。那么职工长病假规定工资怎么计算?
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病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
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国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
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