在执行调休制度时,首先须由员工先行进行休息调整,之后再投入到工作中去。
调休方式通常是规定某位员工在某个工作日期间不需要出勤,然而在周末则必须要求他们来完成工作任务以偿还之前的欠缺。
或者也可能由于某些工作需要员工在
法定节假日加班,那么可以等到将来的某个工作日最终给予同等时间的补休。
对于在休息日仍需安排劳动者继续工作且无法提供相应补休的情况,法律明确要求付给该员工不低于其前一个正常工作周期内所获得
工资数额的两倍作为薪酬补偿。《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。