五险一金的缴费基数是怎么定的

一、五险一金的缴费基数是怎么定的

五险一金的缴费基数，即是在用人单位与劳动者为缴纳社会保险费及住房公积金时所采用的具体计算标准。关于社会保险费的个人缴费基数，规定应以该劳动者上年度月平均工资作为基准进行计算；而单位缴费基数则是由本单位所有参保职工的月缴费基数相加所得。在住房公积金的缴纳方面，劳动者与用人单位的缴费基数原则上应保持一致，即以职工本人上一年度月平均工资为准。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、五险一金的钱可以取出来吗

关于您所询问的“五险一金”款项能否进行提取，我们可以给出肯定的答复。

然而需要提醒您的是，并非所有类型的五险一金均可进行提取。

具体来说，养老保险设有个人帐户，因此无法将其取出，而医疗保险、生育保险以及工伤保险则被明确规定不可提取，但可以通过在患病就医过程中报销相关的药费来实现其使用价值。

唯一允许提取的部分便是失业保险与住房公积金。

当您从当前工作岗位上辞退之后，只需携带离职证明等相关文件前往公积金管理中心即可提取出返还至您账户中的公积金款额。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金的缴费基数是怎么定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。