厂工伤赔偿多少钱

（一）医疗费用:
在治疗工伤的过程中产生的相关费用必须符合国家规定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》。
（二）住院伙食补贴费用:
须依据单位员工的因公出差伙食补助标准的百分之七十进行计算。
（三）交通费用以及食宿费用:
按照单位员工因公出差伙食补助标准来进行核算，并需根据实际情况向医疗机构提出相应的诊断证明，待相关部门审批通过后，工伤职工方可前往统筹地区以外接受医疗护理。
（四）康复治疗费用:
在此过程中所产生的所有费用均应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》。
（五）辅助器具费用:
根据《全国各省市工伤辅助器具限定标准》予以核定。
（六）停工留薪期间仍需支付原有工资福利待遇，且需由所在企业每月按时发放。
（七）护理费用:
停工留薪期间需要给予照料者，所产生的所有护理费用均由所在企业承担。
（八）残疾抚恤金《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。