暑假工不签劳动合同违法吗

在暑假时期参与就业的学生若未能签署劳工契约，将被判定违反《劳动合同法》之规定。
对此，劳动者有权请求雇主支付相应额度的双倍工资作为补偿。
对于用人单位而言，从实际使用劳动者之日算起，若是超过一个月但未满一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则需按照一定标准向劳动者每月支付两倍工资。
然而值得注意的是，此类双倍工资的支付额外期限不得超过十一个月。
如果劳动者和用人单位在关于双倍工资赔偿事项上无法达成共识，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位对其进行双倍工资的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。