一般来说工伤赔偿诉讼时效如何算

依照现行规定，对于工伤补偿所涉及到的申诉期限，应当自对受害者进行伤残评定之日起计算。
2、实际情况之中，我们发现诸多在工作场所遭受意外伤害的员工，由于他们对与工作有关的法律法规缺乏深入了解，尤其是《工伤保险条例》这类重要法规，以至于他们在维护自身权益方面遭遇困境的状况屡见不鲜。
而这之中，诉讼时效恰恰是最为基础，同时也最易被人们忽视的关键环节之一。
部分在工作过程中不幸遭受事故伤害并被确认为工伤的员工，往往会因为“已经超过申诉时效”的原因，不得不选择放弃通过诉讼途径来维护自身合法权益的机会。
3、当受伤员工被认定为工伤之后，必须立即着手申请劳动能力鉴定，待收到伤残等级鉴定结论通知书后，务必尽快向所属单位提出工伤保险待遇的请求。
对于参加工伤保险的单位而言，工伤员工可依据伤残等级的高低，向用人单位以及工伤保险基金提出相应的待遇申请。
然而，对于那些尚未加入工伤保险的单位来说，工伤员工的所有工伤保险待遇均需由其所在单位承担。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。