员工无缘无故被辞退有没有补偿

在未获缘由或无过失的情况下被公司解雇，享有获取补偿的权益。
根据现行法律规定，作为劳动者，若您在当前单位的服务年限每当跨足一周年之际，便有资格获得一个月的薪资额度作为额外补偿。
其次，假如您的职业生涯已有超过半年但不足一年，遵照国家规定，同样可将这半年的时间等同于一年。
反之，如果服务期尚未达到半年，则按半年度予以补偿，由所在公司向您支付半个月的薪资作为经济上的补给。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。