工作一年2个月，公司裁员应该按照什么来赔偿？

1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

关于月休四日如何计算薪资，应视具体情况而定。若当月共30个工作日，员工享4天带薪假且无特殊情况，则工资按剩余26天计算。根据劳动法规，用人单位需确保劳动者每7天至少休息1天。因此，在实际操作中，应结合劳动者的工作日和休息日来计算薪资。

1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

抚养费数额以子女基本需求（生活、教育、医疗）为准，考虑父母负担能力和当地生活水平。离婚后，直接抚养子女的一方有权要求非抚养方支付相应费用，协商不成可由法院裁决。协议或裁决并非绝对，子女在必要时可提出增加合理诉求。

继承并非都是按照遗嘱。遗嘱的继承是优于法定继承的。遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继承遗产的份额。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。