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劳动合同解除赔偿金如何计算

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最新修订 | 2024-05-02
1.如果用人单位擅自解除劳动合同,需按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者进行支付。
2.而对于经济补偿的问题,用人单位将根据劳动者在其单位工作的年限,每满一年便向劳动者发放一个月的薪资作为补偿,对于工作时间在六个月到一年内的劳动者,则按整年计算薪资补偿;
而低于六个月的劳动者,则只需要支付半个月的薪水作为补偿。
3.除此之外,如果用人单位违反了相关法律法规,致使劳动合同被依法解除或终止,则应按照相关法律法规中的要求,按照经济补偿标准核算双倍金额,即向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以根据实际情况酌情减少收费金额。
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法律依据:
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解除劳动合同赔偿金如何计算
具体情形按劳动合同法46条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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至于解除此等措施,依程序逐步进行如下:
首先,当由被设定为取保候审对象之人或其法定代理人或委托代理人为代表,向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
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再次,办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并请其在决定书的回执上签名确认。与此同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据:
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