事业单位能不能因为生病开除教师

根据相关法律规定，如员工在规定的医疗期限内因病或因非工伤因素导致患病，用人单位应拒绝终止与该员工签订的劳动合同。
然而，若员工无法出示相应的医学证明来证实其请假期间属于医疗期范围，用人单位可基于员工无法履行原有工作职责等正当原因，提前向对方发出书面通知书予以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。