派遣工加班按劳动法吗

按照我国劳动法律法规的相关规定，派遣员工的加班安排必须根据劳动法的要求予以实施。
事实上，派遣员工与一般意义上的劳动者并无二致，均受劳动法的全面保护及约束。
我们需要认识到，加班薪酬实际上是指劳动者在用人单位生产需求及工作需要的背景下，出于对正常工作时间以外额外劳动时间的合理补偿，所获取的额外劳动收入。
然而，由于加班薪酬的获取具有非固定性特点，因此在劳动合同或派遣协议等相关文件中，确实难以对其具体金额作出事先明确的规定。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。