签了一年劳动合同被辞退怎么赔偿

当职员在任职满一年后，如遭受雇主的无理解聘时，他/她有权获取一个月的工资作为赔偿。
这里所提到的一个月的工资，实际上是针对该员工在用人单位全年工作期间内的平均薪资水平进行核算;
其次，依照法律规定，用人单位需要按照年资每增加一年即给予员工一个月工资的标准去发放经济补偿金;
再次，如果雇员在工作超过六个月但未达到一年的情况下被辞退，那么用人单位应该将此视为履行了一年时间的劳动合同，因此也需要向离职人员发放相当于一个整年工资的经济补偿。
对于设置试用期的职位来说，在试用期内进行的严格考核和公正评估结果，可以充分证明该员工是否满足正式聘用所需的基本条件。
同时，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者在用人单位实际停留年限的长短，以年为单位的标准来计算经济补偿金的金额，具体为每满一年即给付这位员工一个月的工资。
对于那些月薪超出用人单位直接隶属市或市辖区级别的省级人民政府公布的本地区上一年度所有职工（特定人群）平均月收入三倍的那部分员工而言，则需要按照本市公示的职工平均月收入三倍的上限，来制定他们应得的经济补偿金的金额，同时其经济补偿的累计年限也不能超过十二年这个上限。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。