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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-03
依照我国相关法律法规之规定，每名遭受工伤伤害并判定伤残等级的员工，均有权利享受到以下一次性的权益补偿待遇：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
七级伤残者将获支付13个月的当期个人工资作为一次性伤残补助金；
八级伤残者享有11个月的同等收入作为一次性伤残补助金；
九级伤残者可获得9个月的同等收入作为一次性伤残补助金；
而十级伤残者则享有7个月的同等收入作为一次性伤残补助金。
同时，在员工基本主导的劳动或聘用合同期满时，或由劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，相关责任方（即工伤保险基金与用人单位）均须向员工提供相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残的赔偿金额因案件性质（如工伤事故、交通事故、人身损害等）和赔偿标准的不同而有所差异。
1. 工伤事故：根据《工伤保险条例》（2010修订），十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额取决于受害者的工资水平和地方规定。
2. 人身损害赔偿：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国国家赔偿法》（2012修正），十级伤残的赔偿包括医疗费、护理费、残疾生活辅助器具费、误工费等。赔偿金额会根据受害者的实际损失和地方的具体赔偿标准来确定。
3. 保险赔偿：若受害者购买了人身损害责任险，赔偿金额还会根据保险合同的约定来确定。例如，根据《人身保险伤残评定标准及代码》，十级伤残的保险金给付比例为10%，但具体赔偿金额还需参考保险限额。
综上所述，十级伤残的赔偿金额受多种因素影响，需要根据具体案件的性质、受害者的损失情况以及相关法律法规和保险合同的规定来综合判断。
分析
十级伤残的赔偿金额因案件性质（如工伤事故、交通事故、人身损害等）和赔偿标准的不同而有所差异。
1. 工伤事故：根据《工伤保险条例》（2010修订），十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额取决于受害者的工资水平和地方规定。
2. 人身损害赔偿：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国国家赔偿法》（2012修正），十级伤残的赔偿包括医疗费、护理费、残疾生活辅助器具费、误工费等。赔偿金额会根据受害者的实际损失和地方的具体赔偿标准来确定。
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