退休返聘人员合同怎么签订

已成功领取养老金福利待遇的离退职员工在复职之后，将不再受雇于用人单位，两者之间亦不会签订任何形式的劳资合同，取而代之的是签署一份聘任协议。
因此，双方的联系便成为了一种劳务性质的合作关系。
就用人单位招聘已成功领取养老金福利的离退职员工这一事件而言，通常情况下，因为这些离退职员工年纪较大的缘故，他们实际工作过程中遭受意外伤害的可能性恐怕相较于普通人群会更高。
故此，为了避免不必要的争议和纠纷，对于那些国家尚未明文规定或规定尚不明晰的例如医疗保险等方面的事宜，应有更加清晰明确的条款来规范具体的责任分担方式。
当事件发生后，双方才能按照预先的协议约定，以其为解决争端的准则加以妥善处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时；
用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。