当
临时工在工作过程中不幸遭遇伤亡事件之时,依据现行
法规,该情况尚可获得
工伤认定。
对于临时工
工伤事宜,当事人理应先行向所在地
社保部门提出申请。
如经有效核定,认定其确系因工负伤,则作为雇佣方应全权负担伤者的全部
医疗费用并支付其康复期内的正常薪酬。
倘若因此诱发
劳动争议,当事人双方应首先进行友好协商;
若协商未果,亦可按规定程序向劳动仲裁机关提交相关
申诉材料。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。