职工经济补偿金如何计算

1.在劳动合同当事人协商达成共识的前提下，雇佣方有权解除劳动合同。
根据从业者的工作年限进行计发，每满一年可获对应一个月的薪资。
2.对于工作年限在六个月至一年内的员工，其薪资应按照一年的标准发放；
而对于工作年限低于六个月的员工，应该以半年作为计算基础，给予相应的薪酬待遇。
若工作年限超过十二年，则依照十二年的标准进行计算给付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。