律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者拒绝冒险作业,单位能否解除劳动合同

935浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-03
若劳动者拒绝执行可能危及其生命安全的危险性作业时,雇主不得以此为理由解除与之签订的劳动合同
如有发生雇主强制命令劳动者从事可能对其造成生命威胁的作业的行为,那么劳动者有权单方面解约,同时有权要求雇主支付相应的经济补偿。
补偿费用将根据劳动者在该企业中工作的时间长度来计算,每多服务满一年,便可获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者拒绝冒险作业,单位能否解除劳动合同
咨询助手提示您
全文458字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125621人选择咨询律师
6103位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者拒绝冒险作业,单位能否解除劳动合同
一键咨询
  • 164****8121用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****1137用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****5000用户1分钟前提交了咨询
    156****5371用户2分钟前提交了咨询
    142****4877用户4分钟前提交了咨询
    177****6700用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****8606用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****7373用户1分钟前提交了咨询
    146****4687用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1008用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****8506用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****0518用户4分钟前提交了咨询
    151****1052用户2分钟前提交了咨询
    174****6267用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****2124用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****4700用户2分钟前提交了咨询
    142****4414用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****4407用户3分钟前提交了咨询
    177****3836用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****5230用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****1880用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****5681用户4分钟前提交了咨询
    160****0145用户3分钟前提交了咨询
    161****0030用户4分钟前提交了咨询
    141****6213用户3分钟前提交了咨询
    150****7226用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****1255用户3分钟前提交了咨询
    135****6723用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****5027用户3分钟前提交了咨询
    176****4432用户3分钟前提交了咨询
    156****5530用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****6288用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****4252用户1分钟前提交了咨询
    146****1480用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****2632用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****4174用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****0585用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****6200用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6650用户2分钟前提交了咨询
    132****7036用户1分钟前提交了咨询
    153****8563用户4分钟前提交了咨询
    178****2784用户2分钟前提交了咨询
    152****8785用户4分钟前提交了咨询
    166****3042用户2分钟前提交了咨询
    171****1814用户3分钟前提交了咨询
    158****2658用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****8808用户4分钟前提交了咨询
    142****3041用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****2562用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****1578用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****4694用户1分钟前已获取解答
镇江181****8086用户3分钟前已获取解答
扬州178****4898用户2分钟前已获取解答
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理
10w+浏览
劳动纠纷
个人能否犯单位行贿罪
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的判定标准具备如下几点要素:
首先,从客体层面看,该类犯罪行为主要侵犯了国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等特殊领域内的正常管理秩序;
其次,从主体角度分析,无论是自然人还是单位均可成为此类犯罪的实施者,这其中,自然人需满足年满16周岁且具备刑事责任能力的条件,而单位则不受所有制性质限制;
再次,从主观心态来看,单位行贿罪的行为人必须具有明确的直接故意,并且其行为动机是为了谋求不正当利益;
最后,从客观行为上看,单位行贿罪主要存在两种具体表现形式:
第一种是向国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体等单位提供财物;
第二种是在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述单位提供各种名义的回扣或手续费。对于构成单位行贿罪的行为,根据情节轻重,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。若涉及到单位犯罪的情况,则应对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处相应的有期徒刑或拘役,同样可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的;
或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6462位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者拒绝签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者拒绝签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位行贿罪罪行量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
针对单位行贿罪的最新量刑准则,主要呈现为以下三方面要素:
首先,在大多数情形之下,若单位违反法律规定实施了行贿行为,且情节较为严重时,司法机构将对涉案单位施以罚金处罚,同时,对于决策者及具体执行人等责任人,则会处以五年以下有期徒刑或者拘役,并且还需附加罚金;
其次,对于单位行贿罪这一犯罪行为,我国法律实行双重惩罚制度,即不仅要对单位进行罚金处罚,还要对直接责任人施以与其所犯本罪相适应的刑罚;
最后,如果单位行贿行为所获得的个人违法所得,应依照行贿罪的相关法律规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者有权拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班。在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
卖药者定性贩毒罪判几年
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于任何形式的毒品走私和贩售行为,均应严厉惩处。不论其数量大小,均需承担相应的刑事责任,接受刑法的惩罚。以下是量刑标准的详细说明:在所有毒品交易案件中,存在以下任一情况者,将被判处十五年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需依法没收个人全部或部分财产:①贩卖鸦片超过一千克,海洛因或者甲基苯丙胺超过五十克,亦或是其他种类的毒品数量较大;②在毒品犯罪团伙中担任首要分子之职;③利用武器进行贩毒保护行动;④以暴力手段对抗检查、拘留、逮捕等执法行为,情节严重者;⑤参与有组织的国际贩毒活动。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6086位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者拒绝加班违法吗?
劳动者拒绝加班不是违法的行为;对于用人单位不能强迫劳动者进行加班,如果劳动者延长了工作的时间,那么用人单位就需要按规定支付相应的加班费用,这样才能保障到劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5132 位律师在线,高效解决问题
劳动者有权拒绝加班吗
劳动者是否有权拒绝加班要分情况:1、有权拒绝的情形:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****4372
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    177****8530
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    182****5368
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应